崗位職責：

1、根據公司發(fā)展目標及內部需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘及人才儲備；

2、拓展招聘渠道，引進(jìn)優(yōu)秀人才；

3、建立完善的人力資源管理體系（招聘、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系），推進(jìn)落實(shí)；

4、配合各部門(mén)完成團隊建設工作，負責本區域的人力工作推進(jìn)；

5、培訓及考核人力專(zhuān)員工作，進(jìn)行梳理，推進(jìn)工作；

6、根據市場(chǎng)的發(fā)展，定期評估、梳理各部門(mén)構架、工作流程及薪酬水平，保持適度市場(chǎng)競爭力；

7、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；

2、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

3、有很強的計劃和執行能力，高效、務(wù)實(shí)。

4、有自律性。